Bolaget har anställt 11 nya medarbetare under 2014. Fyra nya anställningsavtal ingicks med män och sju med kvinnor. 81,8 procent av de nya anställda var under 30 år, och 18,2 procent över 30 år.
Sex visstidsanställda och fem fast anställda rekryterades. Anledningen till visstidsanställningarna är till största delen fast anställdas familjeledigheter. Dessutom arbetar det studerande som timanställda på Hansel under sommaren och under arbetstoppar.
Antal anställda
|
2014 |
2013 |
2012 |
2011 |
2010 |
| Antal anställda i räkenskapsperiodens slut |
77 |
73 |
71 |
66 |
57 |
| Antal anställda i genomsnitt under räkenskapsperioden |
75 |
71 |
69 |
63 |
58 |
| Anställningsförhållanden i kraft den 31.12. |
80 |
79 |
78 |
77 |
69 |
| Anställningsförhållanden med fast anställda i kraft den 31.12. |
77 |
77 |
73 |
69 |
64 |
| Anställningsförhållanden med visstidsanställda i kraft den 31.12. |
3 |
2 |
5 |
8 |
5 |
| Visstidsanställda på heltid den 31.12. |
2 |
1 |
2 |
4 |
2 |
| Visstidsanställda på deltid den 31.12. |
1 |
1 |
3 |
4 |
3 |
| Anställningsförhållanden på heltid (visstidsanställda och fast anställda) den 31.12. |
79 |
78 |
75 |
73 |
66 |
| Barn-/vårdledighet i medeltal |
2 |
4 |
5 |
7 |
8 |
| Fasta anställningsförhållanden den 31.12, % |
96,2 |
97,5 |
93,6 |
89,6 |
92,8 |
| Visstidsanställda den 31.12., % |
3,8 |
2,5 |
6,4 |
10,4 |
7,2 |
Hansel har en lagstadgad jämställdhetsplan, i vilken åtgärder för att trygga jämställdhet och förebygga diskriminering presenteras. Inom bolaget följer man upp placeringen av kvinnor och män på olika arbetsuppgifter samt löneutveckling och löneskillnader.
Könsfördelning
Längden på anställningsförhållanden i medeltal
| Arbetsår |
2014 |
2013 |
2012 |
2011 |
2010 |
| 40 eller mer |
5 |
5 |
3 |
3 |
2 |
| 30–39 |
3 |
4 |
6 |
6 |
5 |
| 20–29 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
| 10–19 |
9 |
6 |
1 |
1 |
1 |
| 4–9 |
33 |
33 |
33 |
34 |
23 |
| 1–3 |
23 |
24 |
23 |
18 |
25 |
| under ett år |
6 |
6 |
9 |
11 |
8 |
| Personal sammanlagt |
79 |
78 |
75 |
73 |
66 |
Åldersfördelning
30 eller under31-3940-4950 eller över
Personalens medelålder år 2014 var 43.
Tidigare år >
Personalomsättning
|
2014 |
2013 |
2012 |
2011 |
2010 |
| Nya anställningsförhållanden |
11 |
12 |
12 |
14 |
9 |
| varav visstidsanställda |
6 |
7 |
3 |
5 |
2 |
| Avslutade anställningsförhållanden |
10 |
11 |
10 |
6 |
5 |
| varav pensionerade |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
| Visstidsanställningen upphörde |
5 |
8 |
3 |
2 |
1 |
| Antal som sagt upp sig |
4 |
3 |
7 |
4 |
3 |
| Omsättning i medeltal, % |
13,1 |
14,6 |
14,1 |
13,0 |
10,1 |
| Omsättning, % |
12,5 |
13,9 |
12,8 |
7,8 |
7,2 |
| Omsättning, personal som sagt upp sig, % |
5,0 |
3,8 |
9,0 |
5,2 |
4,3 |
Man genomför en avgångsintervju med alla anställda som sagt upp sig, som har som mål att få respons på hur arbetsgemenskapen fungerar och förslag på hur man kan utveckla verksamheten och förbättra den. Återkopplingen behandlas i ledningsgruppen. Inga uppsägningar av personal har gjorts på Hansel mellan åren 2008 och 2014.
Sjukfrånvaro och olycksfall
|
2014 |
2013 |
2012 |
2011 |
2010 |
| Antal olycksfall som lett till frånvaro per år |
2 |
5 |
7 |
1 |
2 |
| Antal olycksfall som skett under arbetstid per år |
1 |
2 |
1 |
– |
– |
| Dödsfall |
– |
– |
– |
– |
– |
| Sjukfrånvaro (inkl. vård av sjukt barn), dagar/årsverke |
9,0 |
6,6 |
9,3 |
8,1 |
7,8 |
| Sjukfrånvaro (exkl. vård av sjukt barn), dagar/årsverke |
7,6 |
5,4 |
8,3 |
7,4 |
7,1 |
| Kortvarig (1–3 dagar) sjukfrånvaro (exkl. vård av sjukt barn), dagar/årsverke |
2,5 |
2,3 |
2,6 |
2,6 |
2,1 |
| Sjukfrånvaron totalt (exkl. vård av sjukt barn), årsverke |
2,4 |
1,6 |
2,4 |
2,0 |
1,8 |
| Sjukfrånvaro i procent (inkl. vård av sjukt barn) |
3,8 |
2,8 |
3,9 |
3,4 |
3,3 |
| Sjukfrånvaro i procent (exkl. vård av sjukt barn) |
3,4 |
2,3 |
3,5 |
3,1 |
3,0 |
| Använda medel för hälsovård, €/person/år |
721 |
596 |
669 |
486 |
433 |
| Använda medel för personalens rekreation, €/person/år |
456 |
514 |
579 |
674 |
504 |
Tidigare år >